短時間労働者とは、
「一週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の一週間の所
定労働時間に比し短い労働者をいう。」
（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム労働法））

２）パートタイム労働法（上述）
　パートタイマーについて、その適正な労働条件の確保など雇用管理の改善に関す
る措置等を講ずる努力義務を事業主等に定めている。

３）最低賃金法

４）労働安全衛生法

５）労働者災害補償保険法

６）男女雇用機会均等法

７）雇用保険法

「比例付与」の対象となる労働者は、
１）所定労働時間が週３０時間未満で、かつ
２）週所定労働日数が４日以下の者　又は
３）週以外の期間で所定労働日が定められいる場合には、１年間の所定労働日数が216
　日以下の者
とされている。
（付与日数表抜粋）
週所定労働日数／１年間の所定労働日数／６ヶ月／１年６ヶ月／２年６ヶ月・・・
　　４日　　　／　　　169〜216日　　／ ７日 ／ 　８日　 ／ 　９日　 ・・・　　
　　３日　　　／　　　121〜168日　　／ ５日 ／ 　６日　 ／ 　６日　 ・・・

　逆に言えば、それ以外の者に対しては通常の労働者として原則的な年休の付与日数を与
える必要がある。

　所定労働時間を超えて、または所定日数以外の日に労働させないように努めるものと
する。（事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等のための措置に関する指針
：平成5年12月1日現厚生労働省）

　また、法定労働時間外労働をさせるためには、パートタイマーであっても36協定の締
結・届出が必要である。

　社会保険（健康保険や年金）：130円
　└配偶者の被扶養者として健康保険が適用でき、また、国民年金では第3号被保険者
　　とされ自身で保険料を支払う必要がなかったラインでもある

　特に年収が「103万円」や「130万円」のラインの近辺にあるパートタイマーについて
は、使用者は事前にその者の意向を聴取し、勤務日数や労働時間にかかる配慮が必要と
なる。

２）スキルアップの必要性
　その者のスキルが顧客満足に大きく影響するような業種の場合、パートタイマーの提
供するサービスは正社員と同等である必要がある。
　そのためには、ＯＪＴを含め計画的かつ一定の時間の研修は必要不可欠である。

３）高いモチベーション
　スキルアップの近道は、その者が意欲的に取り組めることが必要である。
　そのためには、まず企業のビジョン、経営目標を明確にし、それをパートタイマーも
共有することが必要である。そして、目標の実現に向けて、パートタイマー一人ひとり
の能力発揮が欠かせないことを伝える必要がある。
　モチベーションの向上には外因的・内因的の両方から向上させるよう工夫する必要がある。
　　外因的：時給を引き上げる、役職を与える、資格を与える
　　内因的：楽しさ、喜びを感じて取り組めること
　また、正社員に対しては、パートタイマーを格下として扱うような言動は厳に慎むよ
う指導し、心理的な壁を作らせないよう経営者は配慮すべきである。